Krankentagegeldversicherung

Die Krankentagegeldversicherung (Tarif TG6) ist vor allem wichtig für Angestellte, die gesetzlich krankenversichert und auf ihr volles Einkommen angewiesen sind. In der Regel zahlt der Arbeitgeber im Krankheitsfall nur sechs Wochen lang das volle Gehalt bzw. den vollen Lohn aus. Sollten Sie einmal länger krank und somit arbeitsunfähig sein, erhalten Sie von der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) ein Krankengeld. Dieses ist jedoch niedriger als Ihr normaler Verdienst. Die Differenz zu Ihrem bisherigen Einkommen können Sie durch das Krankentagegeld der SDK ausgleichen und somit Ihre privaten finanziellen Verpflichtungen absichern.

• Zahlung eines Krankentagegeldes von 10 bis 30 Euro, je nach persönlicher Vereinbarung mit der SDK.
• Der Anspruch beginnt ab der siebten Woche der Arbeitsunfähigkeit, das heißt ab dem 43. Tag.
• Der Anspruch endet mit Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder Eintritt der Berufsunfähigkeit.
• Der Anspruch endet ebenso bei Arbeitslosigkeit im Sinne des SGB III, sofern kein Anspruch auf gesetzliche Leistungen wegen Arbeitslosigkeit besteht, spätestens jedoch mit Ablauf des sechsten Monats nach Eintritt der Arbeitslosigkeit. 
  
• Beim Tarif TG6 ist ein nahtloser Übergang in eine Berufsunfähigkeitsversicherung der SDK möglich.
  

Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) leistet ein Krankengeld als Entgeltersatzleistung. Das Krankengeld beträgt 70 Prozent vom Bruttoeinkommen, maximal 90 Prozent des Nettoeinkommens. Von diesem Krankengeld gehen noch anteilige Sozialversicherungsbeiträge ab. Der Anspruch entsteht mit Feststellung der Arbeitsunfähigkeit und tritt in Kraft, sobald die Entgeltfortzahlung des Arbeitgebers endet. Die gesetzliche Krankenversicherung zahlt für maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren für dieselbe Erkrankung. Wird aus der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eine dauerhafte Berufsunfähigkeit, endet die Zahlung ebenso.

Die folgende Grafik veranschaulicht die Lücken beim monatlichen Nettoeinkommen in Abhängigkeit von der Verdiensthöhe. Das monatliche Krankengeld der gesetzlichen Krankenkasse (blau) wird hierzu dem bisherigen Nettoeinkommen (Lohn bzw. Gehalt) gegenübergestellt.

Um Ihnen einen Überblick über Beitragshöhe und Leistungen zu geben, finden Sie nachfolgend ein paar ausgewählte Beitragsbeispiele.

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1. Das Eintrittsalter ergibt sich aus dem aktuellen Kalenderjahr abzüglich des Geburtsjahres.
2. Die Beiträge sind auf Risikobasis ohne Alterungsrückstellungen kalkuliert. Sie steigen in 10-Jahresschritten ab dem 26. Lebensjahr.